又到毕业季的分岔路口：留下来还是当海归？

随着各个高校的期末考试陆续结束，有一些人已经开始享受着假期的快乐，而有一部分人也不得不正视最重要的一个问题——留下来还是回国发展？

他们都有一个相同的名字：毕业生。

其实关于留下来和回国发展这样的思想斗争，这些毕业生大概也已经在脑内思考了无数次，而最终没有得出结论，还是因为难以权衡利弊。诚然，除了需要结合自身的特点来考虑去哪里发展，但作为留学群体中的其中一员，有时候下结论之前，还可以分析大环境数据，以辅助自己做最终决定。

中国留学回国就业蓝皮书

图片来源：侨报

数据下的真实思考

乍一看，近8成留学生回国似乎告诉我们回国是大势所然，实则未必是一个好时机。根据《白皮书报告》，人们对于留学一事逐渐回归理性。留学门槛的降低以及海归人数的增加，都让海归人群以往在国内职场中享有的优势正在递减，“去精英化”成为趋势。

其中报告还显示，在留学回国人员中，有73.5%博士生、86.6%的硕士生、88%本科生月薪都在1万元以下。另有32,8%博士生、40.86%的硕士生和47.74%的本科生月薪在5000元以下。

另外，从求职的时间点和资源的角度来说，海归并不占有优势。大部分知名企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，而留学生的毕业时间一般是6月，所以对于海归来说，很容易错过校招期（目前只有少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0）。或许这也是为什么很多海归认为自己找到的工作不符合心目中的期待值。

海外就业优势

有许多留学生相信自己的中外教育背景能够让自己回国得以施展不同的才能。但其实海外就业也是一个道理。有40%的人认为留学生的优势是多种语言能力，是许多本土学生所无法比及的，也是留学经历最丰富的内容之一。其次是留学生视野比较开阔，有30%的企业HR认为留学生国际化视野更加开阔。再次，就是具有一定的工作压力承受力强，勤勉，12%的调查参与者比较赞同这一点，有过在陌生国度生活学习的经历，无疑培养了一定的承受力。

 

另外，虽然留在美国就业有一定难度。但是相比其他国家，加拿大相对来讲简单不少。只要完成四年本科学业，一张三年的工签便已收入囊中。加上自从自由党上台后，新移民部部长也明确提到要改革现有移民政策，争取让留学生移民变得相对简单，以吸取更多人才（相关阅读：留学生移民之光：移民部长上任后首开腔！）。所以对于加拿大的留学生，无论之后打算怎么发展，不要忘了先把工签拿到手。

文中数据来源：中国教育部

嘉海解析

有部分人觉得海归既然没有优势那何必出国，这就像很多人觉得会英语不再是优势就不去学一样短视。当大多数人身上都具备某种基本技能或经历的时候，这项技能或经历虽不再是优势，但如果没有的话，反之就是劣势。

所以毕业生们无需过于紧张，短期内海归会在国内社会比较尴尬，但长期来看，未来还是属于有更宽广视野的人。另外，现在海外就业以及顺带获得永居身份，再回国发展的人也有着明显的优势。